關(guān)于帶薪年休假最重要的5個(gè)文件（完整版）
目錄：
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條
2、職工帶薪年休假條例
3、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
4、關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復函
5、對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函
1、中華人民共和國勞動(dòng)法
中華人民共和國主席令第28號公布
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。
2、職工帶薪年休假條例
中華人民共和國國務(wù)院令第514號
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
（四）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
（五）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查。
工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門(mén)、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
3、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
人力資源和社會(huì )保障部令第1號
第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），制定本實(shí)施辦法。
第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位 （以下稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。
第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條 用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進(jìn)行折算。
前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績(jì)效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規定執行。
第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數。
第十五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請人民法院強制執行。
第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議處理的規定處理。
第十七條 除法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執行。
船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執行。
第十八條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
4、關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復函
人社廳函〔2009〕149號
上海市人力資源和社會(huì )保障局：
你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問(wèn)題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經(jīng)研究，現函復如下：
一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。
二、關(guān)于累計工作時(shí)間的確定
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計工作時(shí)間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務(wù)院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
人力資源和社會(huì )保障部辦公廳
二○○九年四月十五日
5、國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函
國法秘政函【2009】5號
人力資源和社會(huì )保障部辦公廳：
你廳《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請示》〔人社廳函【2008】421號）收悉。經(jīng)研究，現函復如下：
一、《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。
二、條例第三條規定的"累計工作"時(shí)間，是指條例第二條規定的“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位”的職工從事全日制工作的時(shí)間。
國務(wù)院法制辦秘書(shū)行政司
二〇〇九年一月六日
附：人力資源和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問(wèn)題的請示
人社廳函【2008】421號
國務(wù)院法制辦秘書(shū)行政司：
《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）自頒布實(shí)施以來(lái)，對維護廣大職工的休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，起到了有力的保障和促進(jìn)作用。但在實(shí)施過(guò)程中，一些地方反映，對其中個(gè)別條款需要進(jìn)一步明確，以更好地操作和執行。為此，特向你們請示如下：
一、關(guān)于條例第二條中規定的“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”如何理解。是僅限于職工在同一單位連續工作1年以上的情形，還是包括職工在同一或者不同用人單位連續工作1年以上的情形。
二、關(guān)于條例第三條中規定的“累計工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經(jīng)歷（包括自主創(chuàng )業(yè)、靈活就業(yè)），還是指職工按照國家規定可以計算為工齡的工作時(shí)間。
二〇〇八年十二月十六日