員工違紀處理、離職管理、重點(diǎn)問(wèn)題司法處理

        由最高法院資深法官及勞動(dòng)法領(lǐng)域資深律師主講，內容包括勞動(dòng)關(guān)系的認定、二倍工資實(shí)務(wù)、調崗調薪實(shí)務(wù)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)、加班工資實(shí)務(wù)、競業(yè)限制實(shí)務(wù)、員工違紀處理、員工離職管理。純干貨、全實(shí)務(wù)課程，連續2天，學(xué)完即用，HR、法務(wù)及律師必修！

        課程大綱 

        第一天：勞動(dòng)爭議重點(diǎn)問(wèn)題的司法處理

        主講：最高法院法官

 

        主講：最高人民法院民一庭法官，法學(xué)博士。參與了最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋三、勞動(dòng)爭議司法解釋四、民訴法司法解釋、房屋租賃合同司法解釋、婚姻法司法解釋三、民間借貸司法解釋、網(wǎng)絡(luò )侵權司法解釋、旅游糾紛司法解釋等的條文起草或理解與適用書(shū)籍的編寫(xiě)工作。具有豐富的勞動(dòng)爭議理論研究與審判實(shí)踐經(jīng)驗。

 

        一、勞動(dòng)關(guān)系認定實(shí)務(wù)

 

        1、勞動(dòng)關(guān)系的一般認定標準

        2、勞動(dòng)關(guān)系存在的證明

        3、未達法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待業(yè)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員與新單位建立的用工關(guān)系認定

        4、已退休人員的勞動(dòng)關(guān)系認定

        5、建筑領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系認定問(wèn)題

        6、勞動(dòng)者與多個(gè)關(guān)聯(lián)單位之間勞動(dòng)關(guān)系認定

        7、“兩不找”情形下的勞動(dòng)關(guān)系認定

        8、用人單位內部承包人員對外招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認定

        9、在校學(xué)生實(shí)習的勞動(dòng)關(guān)系認定

        10、僅存在代辦用工登記手續或繳納社保關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系認定

 

        二、調崗調薪實(shí)務(wù)處理

 

        1、調崗一般原則

        2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商調崗實(shí)務(wù)操作

        3、用人單位法定單方對勞動(dòng)者調崗實(shí)務(wù)操作

        4、單位內工作上相互制約關(guān)系的員工結婚，用人單位是否有權對其中的一方進(jìn)行調崗？

        5、涉密工作崗位的勞動(dòng)者離職前，用人單位是否有權對其進(jìn)行調崗，使其脫密？

        6、用人單位是否能夠以勞動(dòng)者存在違紀或者失職行為進(jìn)行調崗？

        7、崗位約定不明能否調崗 

        8、調崗時(shí)能否調薪 

        9、不接受調崗是否視為曠工 

        （1）勞動(dòng)者對用人單位的調崗不服，不去單位上班情形

        （2）勞動(dòng)者對用人單位的調崗不服，仍呆在原崗位的情形

 

        三、勞動(dòng)合同訂立中的典型問(wèn)題

 

        1、勞動(dòng)合同約定期滿(mǎn)后自動(dòng)延續是否支付二倍工資

        2、倒簽勞動(dòng)合同能否免除二倍工資

        3、勞動(dòng)者拒絕簽訂合同是否支付二倍工資

        4、用人單位的人事管理部門(mén)負責人或主管人員未簽是否支付二倍工資

        5、工傷職工在停工留薪期內未簽是否支付二倍工資

        6、女職工在孕期、產(chǎn)假期或哺乳假內未簽是否支付二倍工資

        7、職工患病或非因工負傷在病假期內未簽是否支付二倍工資

        8、用人單位法定代表人、高管未簽合同是否支付二倍工資

        9、連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后用人單位能否單方終止合同

 

        四、加班工資爭議實(shí)務(wù)

 

        1、加班事實(shí)的認定

        2、考勤記錄的認定

        3、值班與加班的認定

        4、每周工作總數不超過(guò)40小時(shí)但工作6天是否支付加班費

        5、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的處理

        6、約定每月支付的工資中包含加班工資是否合法

        7、未安排哺乳時(shí)間能否視為加班

        8、停工留薪期內原工資福利是否包括加班費

        9、加班工資計算基數能否約定

        11、工資清單、離職清單等文件上約定已結清加班工資發(fā)生爭議如何處理？

        12、工資清單、離職清單等文件上約定結清的費用含有具體項目明細，但不包括加班工資發(fā)生爭議如何處理？

        13、雙方約定結清的某時(shí)段的費用或離職時(shí)全部費用未區分具體項目明細發(fā)生爭議如何處理？

        14、勞動(dòng)者單方面出具某時(shí)段所有工資已結清，或在離職時(shí)單方面出具所有費用均結清的承諾，后發(fā)生爭議如何處理？

        15、就加班工資達成和解或調解協(xié)議后，勞動(dòng)者以數額過(guò)低要求用人單位補足差額的發(fā)生爭議如何處理？

        16、勞動(dòng)者在法定節假日工作的，加班工資是另付200%還是300%？

        17、24小時(shí)值班人員加班問(wèn)題

        18、加班工資仲裁時(shí)效

 

        五、競業(yè)限制實(shí)務(wù)

 

        1、沒(méi)有約定競業(yè)經(jīng)濟補償的競業(yè)限制協(xié)議是否有效

        2、競業(yè)限制是否適用所有勞動(dòng)者

        3、競業(yè)限制是否適用于在職期間

        4、如何區分商業(yè)秘密和勞動(dòng)者自身具有的信息

        5、用人單位未依約支付經(jīng)濟補償的處理

        6、用人單位能否解除競業(yè)限制

        7、勞動(dòng)者承擔違約責任后，是否需要繼續履行競業(yè)限制

        8、用人單位惡意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否仍負有競業(yè)限制責任

        9、勞動(dòng)者承擔違約金與承擔損害賠償能否同時(shí)適用

        10競業(yè)限制的違約責任與侵權責任競合時(shí)應如何處理

        11、競業(yè)限制糾紛中，新用人單位是否應承擔責任

        12、能否在競業(yè)限制中約定爭議處理程序

 

 

        第二天：?jiǎn)T工違紀處理及離職管理技巧

       主講：李迎春

 

        資深勞動(dòng)法律師，中華全國律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)和社會(huì )保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員，人力資源和社會(huì )保障部《職業(yè)》雜志專(zhuān)家團特邀專(zhuān)家，深圳市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁員，中國飯店協(xié)會(huì )法律專(zhuān)家委員會(huì )專(zhuān)家、高級顧問(wèn)，廣東省工會(huì )法律服務(wù)律師團成員，對勞動(dòng)法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗豐富，曾任深圳律協(xié)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任，在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著(zhù)作。

 

        專(zhuān)題一：?jiǎn)T工違紀處理與實(shí)務(wù)操作技巧

 

        員工違紀處理向來(lái)是企業(yè)最為頭疼的問(wèn)題,處理不當往往會(huì )導致勞資矛盾的激化，當員工“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權利、不辭而別、各種違紀......企業(yè)該如何應對？

 

        本專(zhuān)題從員工違紀處理的細節著(zhù)手，結合案例告訴你違紀行為處理的操作方法，盡可能的避免法律風(fēng)險。

 

        1、員工違紀行為的界定與類(lèi)型；典型違紀行為分析；

 

        2、嚴重違紀與嚴重違反規章制度在實(shí)踐中的適用；

 

        3、違紀處理基礎工作：規章制度的合規性審查及規章制度漏洞填補方法；

 

        4、違紀處理的困局：規章制度中違紀行為列舉的缺失及處理思路；

 

        5、員工違紀處理的方式選擇；

 

        6、員工違紀處理的舉證規則及舉證要點(diǎn)；

 

        7、HR如何收集員工違紀的證據；取證的方式與技巧（包括電子證據的取證方法）；

 

        8、用人單位對違紀員工扣減工資的合規性分析及操作細節；

 

        9、違紀經(jīng)濟處罰（罰款）的合規性分析與實(shí)操；

 

        10、員工違紀處理的程序要求及法律風(fēng)險防范；

 

        11、員工試用期違紀（不符合錄用條件）的處理與實(shí)務(wù)操作；

 

        12、員工嚴重違反規章制度、違反規章制度的邊界；

 

        13、“小錯不斷、大錯不犯”員工的處理方法；

 

        14、員工嚴重失職、營(yíng)私舞弊處理的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

 

        15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

 

        16、員工入職欺詐行為的處理、法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

 

        17、員工刑事責任解雇的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

 

        18、女員工濫用“三期”特別保護的處理與操作細節；

 

        19、員工虛假病假、“泡病假”的識別以及處理與操作細節；

 

        20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉化。

 

        專(zhuān)題二：?jiǎn)T工離職管理與實(shí)務(wù)操作技巧

 

        據統計，大多數勞動(dòng)爭議在離職環(huán)節及離職后產(chǎn)生，如何控制離職環(huán)節中可能發(fā)生的法律風(fēng)險，是HR必須掌握的技能。本專(zhuān)題從HR實(shí)務(wù)操作角度出發(fā)，結合司法實(shí)踐中裁判機構處理勞動(dòng)爭議案件的最新意見(jiàn)，詳細為你講解離職環(huán)節中的法律風(fēng)險控制要點(diǎn)、操作步驟、相關(guān)文書(shū)設計等實(shí)操技能，純干貨課程，杜絕水分！

 

        1、員工離職形態(tài)、類(lèi)型分析

 

        2、員工辭職過(guò)程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險與實(shí)務(wù)分析；

 

        3、員工不辭而別的法律風(fēng)險控制及實(shí)務(wù)操作技巧；

 

        4、員工被迫離職企業(yè)的應對措施；

 

        5、協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險控制與文書(shū)設計技巧；

 

        6、員工醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

 

        7、員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

 

        8、情勢變更解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

 

        9、經(jīng)濟性裁員的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

 

        10、非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風(fēng)險分析；

 

       11、勞動(dòng)合同終止的法定條件及風(fēng)險控制；

 

        12、解除勞動(dòng)合同程序要求及法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

 

        13、離職環(huán)節中的文書(shū)設計與法律風(fēng)險的控制（包括用詞、解雇理由的寫(xiě)法）；

 

        14、解雇通知送達方式的選擇及操作技巧；

 

        15、HR需掌握的解雇法律風(fēng)險評估方法；

 

        16、經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金的適用原則。