員工辭職要單位批準嗎？

        首先，我們確定一個(gè)前提，這里討論的是勞動(dòng)關(guān)系下的“辭職”。勞動(dòng)關(guān)系下的“辭職”準確地說(shuō)，應該叫“解除勞動(dòng)合同”。

 

        正常情況下，員工如果提前了30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位能否以不批準離職來(lái)限制員工解除勞動(dòng)合同？

 

        相信大家都有這個(gè)常識，員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準。勞動(dòng)合同法第37條規定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。

 

        另外，根據原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予以辦理。

 

        根據上述規定可以看出，員工要離職，履行一個(gè)通知期即可，無(wú)需用人單位批準。

 

        不過(guò)，我仍提醒廣大勞動(dòng)者，提前通知解除勞動(dòng)合同需注意如下事項：

 

        1）應當注意您的辭職書(shū)面文件的措辭，建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，不宜使用“辭職申請書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權系單方權利，無(wú)需申請。如果使用“申請書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì )被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書(shū)”；

 

 

        2）解除通知一定要送達公司，您保留送達的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭議時(shí)公司會(huì )反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。

 

        溫馨提醒：個(gè)別地區仍支持“脫密期”的規定，如果您正好處于該地區，且公司與您約定了超過(guò)30天以上的脫密期，需注意風(fēng)險。

 

        此外，法律上還有一種辭職，叫“被迫辭職”，意思是用人單位存在違法行為迫使員工主動(dòng)辭職走人。

 

        依據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是“被迫辭職”：1）未提供勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬；3）未依法繳納社會(huì )保險費；4）規章制度違法，損害員工權益；5）單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效；6）以暴力等手段強迫勞動(dòng)；7）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全。

 

        從實(shí)踐經(jīng)驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發(fā)現公司存在上述違法行為，行使被迫解除勞動(dòng)合同權利，還可能獲得經(jīng)濟補償。您需注意：1）您以上述理由辭職，公司一般是不會(huì )簽收您的通知書(shū)的，建議您ems快遞解除合同通知；2）通知書(shū)需寫(xiě)明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費、不繳社保等；3）無(wú)需提前30日通知，快遞通知書(shū)后即可離職；4）切記，一定要注意當地司法實(shí)踐對被迫辭職理由的適用條件，因為地方法院可能會(huì )對被迫辭職的理由進(jìn)行限縮解釋?zhuān)@個(gè)自己去摸索或咨詢(xún)當地專(zhuān)業(yè)人士吧