勞動(dòng)法中加班工資計算及病假規定

一．勞動(dòng)法中的加班費的計算規定
1.8小時(shí)外加點(diǎn)：根據1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(cháng)工作時(shí)間的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
2.休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
3.法定節日加班：加班費不低于300%的工資。
4.計件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定。”
5.綜合計算工時(shí)的加點(diǎn)：依據我國勞動(dòng)與社會(huì )保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
　　每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個(gè)月以?xún)日?，根據勞?dòng)保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60％；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70％；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80％；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90％；已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100％

二、勞動(dòng)法病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　3、請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利。

　　5、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

6.短期病假的工資計算基數

　　根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

7、連續病假工資的計算系數

（1）、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

a.連續工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;

b.連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;

c.連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;

d.連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;

e.連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

(2)、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

a.連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

b.連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

c.連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

8、病假工資的計算公式

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

9、病假天數的確定

　　疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。