“多休息一天”不如“嚴格執行《勞動(dòng)法》”

        今年5月1日，將迎來(lái)全國正式實(shí)行五天工作制20周年紀念日。在最近幾年，不斷有人呼吁實(shí)行四天工作制，據2014年調查顯示中國已超越日本成為“過(guò)勞死”第一大國，平均下來(lái)，每天約超過(guò)1600人因勞累引發(fā)疾病離開(kāi)這個(gè)世界。不過(guò)，現在多休息一天，“過(guò)勞死”的幾率就會(huì )減少25%，這樣一來(lái)，每天就少400人因過(guò)勞而死。(4月11日重慶青年報)文中列舉了多休息一天的諸多好處，不過(guò)筆者不敢奢望，感覺(jué)有點(diǎn)太理想化了，甚至有天方夜譚的感覺(jué)。根據中國現在的發(fā)展現實(shí)，與其多休息一天，實(shí)在不如嚴格執行《勞動(dòng)法》來(lái)得更現實(shí)。

        其實(shí)這是全面推進(jìn)依法治國的基本需要，既然制定了法律，我們就應該人人遵守，堅決落地生根，保護勞動(dòng)者權益應該成為社會(huì )基本規則和崇尚。

        而現實(shí)中，我們勞動(dòng)者現有的諸多休息權益沒(méi)有得到切實(shí)的保障，比如在教育領(lǐng)域，一些高中學(xué)校平時(shí)沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的雙休日，而是集中休息，根本不能休夠應有的“雙休日”天數，至于國家規定的法定節假日，那更是奢侈夢(mèng)想。再比如一些基層個(gè)別小企業(yè)，也多是上一天班計一天工資，不上班就沒(méi)工資，根本沒(méi)有雙休日。還有一些大企業(yè)，也沒(méi)有認真落實(shí)好帶薪休假制度。有的單位甚至靠加班提高工資。諸此等等，筆者認為只有鏟除了這些現象，才能真正保證勞動(dòng)者的休息權，也從而減少過(guò)勞死的發(fā)生。

        其實(shí)，過(guò)勞死的原因，也不僅僅是工作時(shí)間問(wèn)題，還涉及到個(gè)人身體素質(zhì)、全民體育運動(dòng)缺失、部門(mén)單位工作壓力過(guò)大等諸多問(wèn)題。減少過(guò)勞死的辦法，不一定非是減少工作日，而是應該把保證勞動(dòng)者的身體休息權、健康權真正落到實(shí)處。只要這些工作落地生根，勞動(dòng)者的身體就會(huì )開(kāi)出健康之花，結出生命陽(yáng)光之果。

        “多休息一天”不如“嚴格執行《勞動(dòng)法》”，真正嚴格執行好《勞動(dòng)法》對減少“過(guò)勞死”明顯更現實(shí)一些。做好這個(gè)“嚴格執行”，不妨做好三個(gè)工作。首先，建立勞動(dòng)者權益舉報投訴網(wǎng)站，發(fā)動(dòng)保護勞動(dòng)者權益的人民戰爭;其次，建立落實(shí)勞動(dòng)法不力的責任追究機制，一方面是追究單位直接領(lǐng)導的責任——不落實(shí)《勞動(dòng)法》就下課;一方面是追究地方政府管理者的責任——《勞動(dòng)法》沒(méi)有落實(shí)好就是瀆職。第三，不妨借鑒3.15晚會(huì )的方式，搞一個(gè)“五一權益保障晚會(huì )”，形成集中打擊違反勞動(dòng)法的震懾力量。

        “多休息一天”不如“嚴格執行《勞動(dòng)法》”，期盼嚴格執行《勞動(dòng)法》時(shí)代的到來(lái)。