你知道怎么證明有勞動(dòng)關(guān)系嗎？

        實(shí)務(wù)處理案件中，首先要審查的第一個(gè)問(wèn)題就是勞動(dòng)者與單位之間是否存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系，所以，如果勞動(dòng)者無(wú)法證明雙方之間存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系而單位又否認勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者的各項請求，都會(huì )因無(wú)根之水而被全部駁回。

        那怎么樣證明雙方之間存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系呢？

        司法實(shí)務(wù)中，以下這些證據（原件）可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

        1、勞動(dòng)合同。

        2、工資發(fā)放的憑證或記錄（比如：銀行流水清單，在清單中會(huì )顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果不是公司賬戶(hù)，而是個(gè)人賬戶(hù)的，法定代表人的賬戶(hù)，問(wèn)題也不大，如果是其他人賬戶(hù)的，需要先證明其他人跟公司有關(guān)聯(lián)，比如：公司的財務(wù)、老板娘等，這一點(diǎn)就有點(diǎn)困難了）。

        3、社保繳交記錄。

        4、住房公積金繳交記錄。

        5、蓋有公司公章的工作證、出入卡。

        6、蓋有公司公章的文件，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的（比如：授權委托書(shū)，委托勞動(dòng)者去相關(guān)部門(mén)辦理公務(wù)的；比如：跟前程無(wú)憂(yōu)的合作協(xié)議，上面寫(xiě)聯(lián)系人是該名勞動(dòng)者；比如：任命書(shū)）。

        7、法定代表人簽字的文件。法定代表人簽字的效力，某種程度上是等同于公司蓋章的。

        8、公司其他人員簽字的文件。比如：入職登記表、離職交接表等，有人事部負責人的簽字，當然，勞動(dòng)者得先證明簽字的人是公司的員工。

        9、公司網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)的一些內容，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的。網(wǎng)頁(yè)，屬于電子證據，易修改和易刪除，所以，建議要及時(shí)做公證。

        10、法定代表人或勞動(dòng)者的領(lǐng)導和勞動(dòng)者往來(lái)的短信、微信聊天記錄、QQ聊天記錄等。當然，首先要先證明對方的手機號碼或微信、QQ是單位的法定代表人或領(lǐng)導的號碼才行，比如：公司的網(wǎng)站上刊登過(guò)這個(gè)號碼，公司對外招聘中或對外業(yè)務(wù)活動(dòng)中留過(guò)這個(gè)號碼等等。對于相關(guān)網(wǎng)頁(yè)，那就要做公證了。

        11、勞動(dòng)者使用企業(yè)電子郵箱往來(lái)的一些電子郵件，當然，勞動(dòng)者要及時(shí)做公證，防止企業(yè)關(guān)閉勞動(dòng)者的郵箱權限。

        12、證人證言，比如：同事的證言，當然，同事需要先證明他是公司的員工。比如：客戶(hù)工作人員的證言，證明勞動(dòng)者曾代表公司與客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)交往。當然，首先要證明客戶(hù)是客戶(hù)，而且證人是客戶(hù)的工作人員才行。這里會(huì )涉及到一條審判規則：勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)，但用人單位主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應當提交反證。

        需要說(shuō)明的是，證人需要出庭接受質(zhì)證，否則，證言一般不會(huì )被采納。

        如果以上這些證據，勞動(dòng)者都沒(méi)辦法取得的。

        13、那就想辦法做談話(huà)的錄音錄像取證，談話(huà)的內容足以證明勞動(dòng)者是公司的員工。談話(huà)，最好是跟法定代表人的談話(huà)，如果是跟其他人的談話(huà)，就要先證明其他人是公司的員工，具體職務(wù)等等。

        如果連談話(huà)的錄音錄像證據，勞動(dòng)者都無(wú)法做得到的。

        14、那只剩最后一招了，就是申請勞動(dòng)仲裁或法院調查取證，當然，這個(gè)就具有不確定性了，因為中國當前的情況是案多辦案人員少，所以，不可能做到每案都外出調查。

        案件鏈接：

        深圳中院曾辦過(guò)一個(gè)案件，勞動(dòng)仲裁及一審均認定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。二審的時(shí)候，勞動(dòng)者就詳細地陳述了他作為倉庫管理員的勞動(dòng)用工細節，什么時(shí)間入職、誰(shuí)招用他的，工作地點(diǎn)在哪，崗位是什么，工作內容是什么，工資多少錢(qián)，怎么發(fā)放等細節，完了，還說(shuō)他還有倉庫的一把鑰匙，于是庭審結束之后，法官就跟這個(gè)倉庫管理員一起到了工作場(chǎng)所，勞動(dòng)者就拿出保管的鑰匙，把某個(gè)倉庫給打開(kāi)了。然后單位沒(méi)辦法解釋為什么勞動(dòng)者會(huì )有單位倉庫的鑰匙，法院最終認定雙方之間存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系。

        臭點(diǎn)子：

        所以說(shuō)，如果我們作為勞動(dòng)者離職了，沒(méi)有什么證據能證明勞動(dòng)關(guān)系的，那就自己留下辦公桌的一把鑰匙或者是進(jìn)出大門(mén)的鑰匙，甚至于在辦公桌的某個(gè)不知名的位置刻上自己的名字說(shuō)是這個(gè)公司的什么崗位的員工等等，這些都是為將來(lái)申請調查取證反攻單位做一手準備啊。

        案件鏈接：

        再說(shuō)一個(gè)我作為仲裁員審理的案子。

        單位也是否認勞動(dòng)關(guān)系的，員工提交的證據中只有一張工作證明，蓋了公司公章。但是單位否認公章的真實(shí)性了。我比對一下授權委托書(shū)的公章，好像有點(diǎn)不同，我估計在工作證明上的公章不是公安局備案的公章。

        說(shuō)實(shí)話(huà)，如果公章不是真實(shí)的，則員工的證據還不足以證明雙方之間存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系。

        其實(shí)，作為仲裁員來(lái)說(shuō)，我內心是相信員工跟單位之間肯定是有關(guān)系的，否則，為什么員工不告別的單位，只告你單位呢？

        那應該怎么去審理這個(gè)案子呢？

        我想了想，于是，我說(shuō)了下面這么一番話(huà)。

        “鑒于被申請人不確認勞動(dòng)關(guān)系，而申請人主張勞動(dòng)關(guān)系，故本案存在著(zhù)一方當事人做虛假陳述的情況。本庭鄭重告知雙方當事人，接下來(lái)的仲裁調查，雙方當事人要秉持誠實(shí)信用的原則，回答本庭的調查提問(wèn)，如果一方有不誠信的行為，妨礙仲裁庭審的，我們會(huì )依法追究相應的法律責任。”

        書(shū)記員把我說(shuō)的這一段話(huà)，都記錄在筆錄里了。

        我接著(zhù)說(shuō)：“我聽(tīng)說(shuō)法院現在對這種虛假陳述，妨礙民事訴訟的，都有罰款幾萬(wàn)塊錢(qián)的，而且，說(shuō)實(shí)話(huà)，這個(gè)說(shuō)謊話(huà)欺騙勞動(dòng)仲裁，也有點(diǎn)妨礙公務(wù)的味道。”