這12種離職情形公司不用支付補償金（都全了?。﹟ 勞動(dòng)法庫
并不是解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟補償金，依據勞動(dòng)合同法的規定，以下12種情況下解除或終止合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
8種解除情形無(wú)需支付經(jīng)濟補償：
一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。
操作建議：1、需注意試用期的期限規定，超過(guò)試用期不能再以這個(gè)理由解雇；2、需注意舉證責任，用人單位需提供證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說(shuō)明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應當具體化，書(shū)面化，公示化，證據化。
二、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度。
操作建議：1、保證規章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示，內容合法；2、注意收集證據，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴重違規的證據；3、規章制度中應該明確具體的“嚴重違反”標準。
三、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。
操作建議：1、在規章制度中對重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如損害達到5000人民幣；2、不能量化的“重大損害”，根據合理原則，設計成陳述式的條款進(jìn)行表達。
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
操作建議：怎樣才算“嚴重影響”，這個(gè)舉證責任有點(diǎn)難，從實(shí)務(wù)操作角度看，用人單位選擇第二種方式即向勞動(dòng)者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。實(shí)踐中可書(shū)面通知勞動(dòng)者，要求其在指定期限內提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據。當然，我認為最佳的方案是在規章制度設計時(shí)對該條進(jìn)行轉化處理，轉換成為嚴重違規行為，依據嚴重違規條款解雇會(huì )好很多。
五、勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動(dòng)合同無(wú)效。
操作建議：勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規定。脅迫、乘人之危對于勞動(dòng)者而言，基本上難以做到。另外，如果女職工隱婚隱孕，以這個(gè)理由解雇，單位基本上會(huì )敗訴：）
六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任。
操作建議：法律僅限于被追究刑事責任，被刑事拘留、治安拘留的時(shí)候可別輕易動(dòng)用這個(gè)解雇條款。但是追究刑事責任過(guò)程比較漫長(cháng)，在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？可按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十八條規定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔勞動(dòng)合同規定的相應義務(wù)。
七、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
操作建議：如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者提出的可不支付經(jīng)濟補償。實(shí)務(wù)中，不管用人單位是否愿意支付一定經(jīng)濟補償，都建議雙方在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)中明確提出解除一方是勞動(dòng)者。
八、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
操作建議：按照勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這兩種解除用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償。建議用人單位要求勞動(dòng)者提交預告解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，或者要求勞動(dòng)者提交辭職書(shū)面文書(shū)，并予以妥善保存（需特別注意辭職理由）。
4種終止情形無(wú)需支付經(jīng)濟補償：
九、自用工之日起1個(gè)月內經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同。
操作建議：此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。注意證據的保留，需兩次書(shū)面通知，第一次通知簽合同，如果勞動(dòng)者仍不簽，則第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂。
操作建議：依據法律規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不續訂勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟補償的，但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，則終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。建議用人單位在終止勞動(dòng)合同前書(shū)面征求勞動(dòng)者的續簽意向，續簽意向書(shū)中注明單位不會(huì )降低原條件，并保留勞動(dòng)者不愿意續訂的相關(guān)證據。
十一、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同。
操作建議：法律明確勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟補償，法律并無(wú)規定，實(shí)踐中通常認為也無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
十二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
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