勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防控及違紀處理、離職管理

        由天津高院資深法官及勞動(dòng)法領(lǐng)域資深律師聯(lián)袂主講，從用工法律風(fēng)險管理入手，細致入微的為您講解招聘入職、勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)關(guān)系認定、勞動(dòng)報酬、工資支付、核心員工跳槽防控、休假管理、員工違紀處理、離職管理的風(fēng)險及操作細節，并提供最實(shí)用的操作建議，純干貨、全實(shí)務(wù)課程，學(xué)完即用，二天頭腦風(fēng)暴，HR、法務(wù)及律師必修！

 

        課程主講老師

        吳彬法官

 

        天津市高級人民法院民一庭法官，法學(xué)碩士。曾在南開(kāi)大學(xué)、天津大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、天津法官學(xué)院等學(xué)校授課，河北工業(yè)大學(xué)客座教授。在《法學(xué)論壇》、《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報》等核心期刊發(fā)表論文十余篇，合著(zhù)教材、專(zhuān)著(zhù)近十部，由北京大學(xué)、清華大學(xué)、復旦大學(xué)等高校出版社出版。長(cháng)期從事民事審判，尤其精通勞動(dòng)爭議審判實(shí)踐和研究。主筆起草多份天津市勞動(dòng)爭議審判調研材料，長(cháng)期參與全市勞動(dòng)爭議審判業(yè)務(wù)指導工作。 

 

        李迎春律師

 

        資深勞動(dòng)法律師，中華全國律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)和社會(huì )保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員，人力資源和社會(huì )保障部《職業(yè)》雜志專(zhuān)家團特邀專(zhuān)家，深圳市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁員，中國飯店協(xié)會(huì )法律專(zhuān)家委員會(huì )專(zhuān)家、高級顧問(wèn)，廣東省工會(huì )法律服務(wù)律師團成員，對勞動(dòng)法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗豐富，曾任深圳律協(xié)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任，在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著(zhù)作。

        課程大綱

 

第一天：?jiǎn)T工違紀處理及離職管理技巧

主講：李迎春

 

        專(zhuān)題一：?jiǎn)T工違紀處理與實(shí)務(wù)操作技巧

 

        員工違紀處理向來(lái)是企業(yè)最為頭疼的問(wèn)題,處理不當往往會(huì )導致勞資矛盾的激化，當員工“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權利、不辭而別、各種違紀......企業(yè)該如何應對？

 

        本專(zhuān)題從員工違紀處理的細節著(zhù)手，結合案例告訴你違紀行為處理的操作方法，盡可能的避免法律風(fēng)險。

        1、員工違紀行為的界定與類(lèi)型；典型違紀行為分析；

        2、嚴重違紀與嚴重違反規章制度在實(shí)踐中的適用；

        3、違紀處理基礎工作：規章制度的合規性審查及規章制度漏洞填補方法；

        4、違紀處理的困局：規章制度中違紀行為列舉的缺失及處理思路；

        5、員工違紀處理的方式選擇；

        6、員工違紀處理的舉證規則及舉證要點(diǎn)；

        7、HR如何收集員工違紀的證據；取證的方式與技巧（包括電子證據的取證方法）；

       8、用人單位對違紀員工扣減工資的合規性分析及操作細節；

       9、違紀經(jīng)濟處罰（罰款）的合規性分析與實(shí)操；

        10、員工違紀處理的程序要求及法律風(fēng)險防范；

        11、員工試用期違紀（不符合錄用條件）的處理與實(shí)務(wù)操作；

        12、員工嚴重違反規章制度、違反規章制度的邊界；

        13、“小錯不斷、大錯不犯”員工的處理方法；

        14、員工嚴重失職、營(yíng)私舞弊處理的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

        15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

        16、員工入職欺詐行為的處理、法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

        17、員工刑事責任解雇的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

        18、女員工濫用“三期”特別保護的處理與操作細節；

        19、員工虛假病假、“泡病假”的識別以及處理與操作細節；

        20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉化。

        專(zhuān)題二：?jiǎn)T工離職管理與實(shí)務(wù)操作技巧

        據統計，大多數勞動(dòng)爭議在離職環(huán)節及離職后產(chǎn)生，如何控制離職環(huán)節中可能發(fā)生的法律風(fēng)險，是HR必須掌握的技能。本專(zhuān)題從HR實(shí)務(wù)操作角度出發(fā)，結合司法實(shí)踐中裁判機構處理勞動(dòng)爭議案件的最新意見(jiàn)，詳細為你講解離職環(huán)節中的法律風(fēng)險控制要點(diǎn)、操作步驟、相關(guān)文書(shū)設計等實(shí)操技能，純干貨課程，杜絕水分！

        1、員工離職形態(tài)、類(lèi)型分析

        2、員工辭職過(guò)程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險與實(shí)務(wù)分析；

        3、員工不辭而別的法律風(fēng)險控制及實(shí)務(wù)操作技巧；

        4、員工被迫離職企業(yè)的應對措施；

        5、協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險控制與文書(shū)設計技巧；

        6、員工醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

        7、員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

        8、情勢變更解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

        9、經(jīng)濟性裁員的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

        10、非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風(fēng)險分析；

        11、勞動(dòng)合同終止的法定條件及風(fēng)險控制；

        12、解除勞動(dòng)合同程序要求及法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作；

        13、離職環(huán)節中的文書(shū)設計與法律風(fēng)險的控制（包括用詞、解雇理由的寫(xiě)法）；

        14、解雇通知送達方式的選擇及操作技巧；

        15、HR需掌握的解雇法律風(fēng)險評估方法；

        16、經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金的適用原則。

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第二天：勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防控

主講：天津高院 吳彬法官

 

        一、員工招聘與入職風(fēng)險防控

        1、企業(yè)在勞動(dòng)合同締約過(guò)程中如何安全履行告知義務(wù)

        2、對企業(yè)如何引導勞動(dòng)者履行對企業(yè)有用的說(shuō)明義務(wù)

        3、企業(yè)入職offer發(fā)出后又反悔的法律風(fēng)險、責任承擔及預防方法

        4、入職登記表的法律性質(zhì)及風(fēng)險陷阱 

        二、勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險防控

        1、勞動(dòng)者原因不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險與對策

       （1）如何固定勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據

       （2）法院在無(wú)法判斷是勞動(dòng)者原因還是企業(yè)原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的裁判傾向

       （3）勞動(dòng)者拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，如何杜絕由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險

        2、倒簽、代簽、冒名頂替簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險與對策

        3、企業(yè)原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的補救方法

        4、試用期條款的應用風(fēng)險防控

        （1）約定試用期期限的法律風(fēng)險

        （2）“只能約定一次試用期”的司法尺度

        （3）口頭約定試用期的效力及風(fēng)險

        （4）單獨訂立試用期協(xié)議與在勞動(dòng)合同中約定試用期條款的區別及風(fēng)險陷阱

        （5）如何約定試用期工資才是合法的

        5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的風(fēng)險

        （1）連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，單位是否可以到期終止合同？

        （2）連續訂立三次或三次以上固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，該如何處理？

        （3）因法定情形勞動(dòng)合同續延導致勞動(dòng)者工作年限超過(guò)10年，是否應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——即如何理解“勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年”？

        （4）企業(yè)與勞動(dòng)者之間依法被視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否必須補簽書(shū)面合同？

        6、勞動(dòng)合同到期后未續簽，繼續留用勞動(dòng)者工作的風(fēng)險與司法尺度

        7、企業(yè)可否使用“約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)延期”來(lái)杜絕合同到期而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險

        8、不簽書(shū)面合同“二倍工資”的理解與構成計算及仲裁時(shí)效

        9、企業(yè)與勞動(dòng)者約定不繳社保的法律風(fēng)險與應對方案

        三、確認勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的風(fēng)險

        1、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區別與企業(yè)選擇方案

        2、聘用在校學(xué)生的風(fēng)險防控

        （1）聘用不同類(lèi)型在校學(xué)生產(chǎn)生的法律關(guān)系認定及法律適用的區別

        （2） “三方協(xié)議”的性質(zhì)與法律風(fēng)險防控

        3、長(cháng)期“兩不找”人員對企業(yè)用工造成的風(fēng)險陷阱

        （1）企業(yè)停繳此類(lèi)人員工資福利、社保的風(fēng)險

        （2）企業(yè)合法清退此類(lèi)人員的步驟及注意事項

        4、企業(yè)聘用退休人員的風(fēng)險防控

        5、企業(yè)聘用有勞動(dòng)關(guān)系人員的風(fēng)險防控及雙重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險防控

        6、農民工與礦山、建筑企業(yè)的法律關(guān)系及風(fēng)險陷阱

        （1）農民工勞動(dòng)關(guān)系的確認

        （2）法院對“用工主體責任”的理解與適用

        7、企業(yè)如何設置“防火墻”切斷勞動(dòng)關(guān)系從而保持用工彈性

        （1）勞務(wù)派遣、借調、勞務(wù)外包的優(yōu)缺點(diǎn)

        （2）設置關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險與司法認定

        四、勞動(dòng)報酬、福利待遇的風(fēng)險防控

        1、加班費計算與支付的風(fēng)險防控

        （1）企業(yè)應當如何防控加班費基數的風(fēng)險陷阱

        （2）在綜合工時(shí)制情況下如何計算加班費

        （3）在不定時(shí)工時(shí)制情況下如何計算加班費

        （4）計件工資制度下的加班費問(wèn)題

        （5）合同約定的綜合工時(shí)制未經(jīng)審批，是否按照標準工時(shí)制核算加班費

        （6）加班費仲裁時(shí)效的司法認定

        （7）企業(yè)應如何應對加班事實(shí)與加班費的舉證證明責任

        （8）企業(yè)如何應對高級管理人員的加班費風(fēng)險

        （9）加班與值班的區別

        （10）門(mén)衛、保安的加班費問(wèn)題如何處理

        （11）企業(yè)如何防控員工濫用加班謀取不當利益的風(fēng)險

        （12）如何正確適用加班費領(lǐng)域最重要的兩個(gè)天數“21.75天”和“20.83天”

        2、年終獎發(fā)放的風(fēng)險防控

        3、勞動(dòng)報酬、福利待遇混同計算和發(fā)放的風(fēng)險

        4、婦女三期、醫療期、停工留薪期、試用期的工資福利發(fā)放問(wèn)題

        5、未足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者主張50%-100%加付賠償金與25%經(jīng)濟補償的司法規則及企業(yè)應對策略 

        五、核心員工跳槽的風(fēng)險防控

        1、服務(wù)期問(wèn)題的風(fēng)險防范與司法操作

        （1）企業(yè)與勞動(dòng)者在何種情況下可以約定服務(wù)期

        （2）“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓”的司法認定

        （3）企業(yè)如何主張勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金

        （4）服務(wù)期與試用期、勞動(dòng)合同期限的關(guān)系及司法風(fēng)險

        2、企業(yè)正確運用保密義務(wù)與競業(yè)禁止的要點(diǎn)

        （1）保密義務(wù)與競業(yè)禁止的區別與聯(lián)系

        （2）企業(yè)要求勞動(dòng)者負擔保密義務(wù)是否需要支付補償

        （3）合同約定競業(yè)禁止但未約定經(jīng)濟補償的司法風(fēng)險與對策

        （4）企業(yè)應何時(shí)發(fā)放競業(yè)禁止補償金及如何避免勞動(dòng)者惡意拒領(lǐng)補償金

        （5）合同約定工資中包含競業(yè)禁止補償金的效力與風(fēng)險

        （6）企業(yè)違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可否不再履行競業(yè)禁止協(xié)議

        （7）勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議支付違約金后，企業(yè)能否繼續要求勞動(dòng)者履行競業(yè)禁止義務(wù)

        （8）企業(yè)或員工如何解除競業(yè)禁止協(xié)議

        3、企業(yè)遭遇員工跳槽導致特殊福利待遇損失的風(fēng)險防控 

        六、休假的風(fēng)險防控

        1、企業(yè)運用倒休來(lái)減少支付加班費的方法及局限

        2、享受帶薪年休假的條件

        3、帶薪年休假天數的計算方法

        4、未安排帶薪年休假的補償計算方案

        5、未休帶薪年休假工資的仲裁時(shí)效

        6、探親假的適用范圍