導師帶徒促成長(cháng) 立足崗位傳薪火

 
--公司舉行2023年“導師帶徒”活動(dòng)簽約儀式

      5月5日上午，西藏天路股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：公司）舉行2023年“導師帶徒”活動(dòng)簽約儀式，公司黨委委員、監事會(huì )主席達瓦扎西主持并作重要講話(huà)，公司在家領(lǐng)導班子成員，各單位、各部門(mén)負責人及部分師徒代表共35人參加了此次簽約儀式。

      會(huì )上，公司團委書(shū)記馬國瑞對2023年30對“導師帶徒”人員名單進(jìn)行了通報，彭波、旦增嘎培等5對師徒對子代表進(jìn)行了現場(chǎng)簽約?？偣まk主任彭波作為導師代表作表態(tài)發(fā)言，表示將會(huì )以身作則、言傳身教、率先垂范，在推進(jìn)干部作風(fēng)建設上走在前、做表率，用真誠與寬容的胸懷，關(guān)心、愛(ài)護、幫助徒弟，讓他們盡快掌握企業(yè)生產(chǎn)的相關(guān)技術(shù)，使他們盡快成長(cháng)為優(yōu)秀的“天路人”。黨建工作部（人力資源部）索朗措姆作為徒弟代表在表態(tài)發(fā)言中承諾，將虛心請教師傅、勤學(xué)多問(wèn)、總結升華，努力提高自己的工作技能。并通過(guò)師傅的言傳身教，迅速成才，努力在公司廣闊的平臺上，實(shí)現自己的人生價(jià)值。

      會(huì )議指出，師傅應通過(guò)自己的言傳身教，充分發(fā)揮“老同志”的“傳、幫、帶”作用，不僅在業(yè)務(wù)能力上，更應該在生活、思想上起到帶頭作用。徒弟也應該尊師重道，多與導師溝通交流，全面提升自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使自己盡快在崗位上成長(cháng)成才，更好地適應工作崗位，并希望師傅與徒弟能夠互相促進(jìn)，互相發(fā)展，互相提升，為公司作出自己的貢獻。
      會(huì )議強調，當前公司人才隊伍建設上存在總量不夠、素質(zhì)不足、專(zhuān)業(yè)和年齡結構不合理、青年人才成長(cháng)進(jìn)步速度緩慢等問(wèn)題，阻滯了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐，人才的培養已成為公司發(fā)展的當務(wù)之急。為此，公司積極推進(jìn)“導師帶徒”工作，這是一項全局性、長(cháng)期性的工作，需要公司各單位的同步發(fā)力和全體職工的積極參與。黨工團要對“導師帶徒”活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)，在公司營(yíng)造尊師重道的良好氛圍，為活動(dòng)的推進(jìn)提供一個(gè)良好的環(huán)境。“導師帶徒”活動(dòng)領(lǐng)導小組，也應加大對本項工作活動(dòng)的檢查和監督，切實(shí)確保“導師帶徒”各項管理制度和辦法取得實(shí)際成效。
      達瓦扎西就開(kāi)展好“導師帶徒”活動(dòng)，進(jìn)一步加強公司人才隊伍建設提出了三點(diǎn)要求，一是言傳身教、銳意進(jìn)取。導師們要牢固樹(shù)立“為人師表、以身作則”的高度責任感和使命感，徒弟們要以解決實(shí)際工作問(wèn)題，提升綜合能力為目標，珍惜機會(huì )、服從教導，勤學(xué)好問(wèn)，把個(gè)人價(jià)值追求自覺(jué)融入到公司高質(zhì)量發(fā)展的奮斗之中。二是上下聯(lián)動(dòng)、全面覆蓋。各單位、項目部、機關(guān)各部門(mén)及各級領(lǐng)導干部、全體職工都要融入到“導師帶徒”活動(dòng)中，廣泛動(dòng)員、全員參與；三是選樹(shù)典型、深化影響。公司黨建工作部、工會(huì )、團委（青年中心）等相關(guān)部門(mén)要加強對“導師帶徒”活動(dòng)的過(guò)程跟蹤、指導和監督，完善獎懲機制，確?；顒?dòng)落地落細、見(jiàn)行見(jiàn)效。

      達瓦扎西強調，“導師帶徒”活動(dòng)不僅為青年職工的成長(cháng)創(chuàng )造了良好的環(huán)境，營(yíng)造了“比學(xué)趕幫超”的良好工作氛圍，也進(jìn)一步激發(fā)了青年職工立足崗位，爭做學(xué)習型、知識型、創(chuàng )新型青年職工的工作熱情，為公司持續穩定健康發(fā)展奠定了人才基礎。